Escolha entre COBRA e um novo plano

A qualificação para o seguro de saúde COBRA não significa que você tenha que fazê-lo, ou
que deva. Um bom motivo para recusar o COBRA é se você não puder pagar o custo mensal:
sua cobertura será cancelada se você não pagar os prêmios e ponto final.
Um plano Affordable Care Act ou plano do empregador do cônjuge pode ser sua melhor
aposta para prêmios acessíveis. Você pode obter subsídios fiscais para reduzir seus prêmios
apenas usando a troca da ACA do seu estado.
Por outro lado, COBRA pode valer um custo mensal um pouco mais alto.
“Se você olhar apenas para o prêmio, o COBRA nem sempre faz sentido”, diz Emily Bremer,
porta-voz da National Association for Health Underwriters. Mas quando você começa a
analisar quanto custaria mudar os planos no meio do ano, o COBRA pode ser mais
econômico, diz Bremer. Os planos do empregador geralmente têm custos diretos mais
baixos do que os planos individuais.
Uma mudança no meio do ano pode ser cara se você tiver uma condição crônica, precisar
de prescrições caras ou de muitos serviços de saúde.
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